{"id":2072,"date":"2019-03-08T16:56:30","date_gmt":"2019-03-08T16:56:30","guid":{"rendered":"http:\/\/cimti.cat\/ca\/?p=2072"},"modified":"2023-05-29T12:13:30","modified_gmt":"2023-05-29T12:13:30","slug":"el-mon-encara-es-dels-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cimti.cat\/es\/el-mon-encara-es-dels-homes\/","title":{"rendered":"El m\u00f3n encara \u00e9s dels homes"},"content":{"rendered":"<div class=\"author-set\">\n<div class=\"mt\"><span class=\"author\">MONTSERRAT JORDI \/ MARIONA SERRA <time class=\"datetime\" datetime=\"2019-03-07CET16:41:30\">07\/03\/2019 (Ara.cat comarques gironines)<\/time><br \/>\n<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"tool-set\">\u00abEl m\u00f3n encara \u00e9s dels homes\u00bb, em diu la meva mare mentre li explico el meu dia de feina amb un caf\u00e8 a les mans. Sent directora general i presidenta del consell d\u2019administraci\u00f3 d\u2019una &#8216;start-up&#8217; tecnol\u00f2gica com GoodGut acostumes a envoltar-te d\u2019ambients en qu\u00e8 la predominan\u00e7a masculina \u00e9s evident.<\/div>\n<div>\n<div class=\"mce-body\">\n<p class=\"mce\">T\u2019acostumes a haver d\u2019aixecar m\u00e9s el to de veu per fer-te escoltar, o donar explicacions de quants fills tens i com t\u2019ho fas. Llavors \u00e9s quan et trobes a la junta directiva de l\u2019Associaci\u00f3 d\u2019Empreses de Noves Tecnologies de Girona (AENTEG) i comparteixes representaci\u00f3 femenina nom\u00e9s amb una dona m\u00e9s, la Montserrat, cofundadora i gerent de l\u2019empresa Wikiloc, una de les empreses referents internacionals de geolocalitzaci\u00f3. I juntes reflexionem com \u00e9s que en el 2019, \u201cl\u2019era de les noves tecnologies\u201d, nom\u00e9s som dues dones representant l\u2019ecosistema tecnol\u00f2gic giron\u00ed.<\/p>\n<p class=\"mce\">\u00bf\u00c9s un problema cultural?<\/p>\n<p class=\"mce\">\u00bfNo es fomenta prou la vocaci\u00f3 tecnol\u00f2gica des de les escoles? \u00bfO el cam\u00ed per arribar a llocs de responsabilitat \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil per a les dones?<\/p>\n<p class=\"mce\">En el primer cas, creiem que ha de ser un tema de m\u00e0xima prioritat a tractar per agents p\u00fablics en qu\u00e8 cal impulsar les vocacions tecnol\u00f2giques femenines des de l\u2019etapa preescolar, oferint referents femenins i fent-los visibles.<\/p>\n<p class=\"mce\">I en el segon cas, des d&#8217;un punt de vista empresarial hi ha canvis que podem fomentar perqu\u00e8 el talent femen\u00ed no es perdi a mig cam\u00ed, i un punt clau creiem que \u00e9s la conciliaci\u00f3 laboral i familiar, concretament la facilitat de poder compaginar la feina amb les responsabilitats familiars.<\/p>\n<p class=\"mce\">I no volem enfocar-ho des d&#8217;un punt de vista femen\u00ed, sin\u00f3 des d\u2019un punt de vista igualitari.<\/p>\n<p class=\"mce\">Perqu\u00e8, a vegades, som nosaltres mateixes les qui no deixem sortir la dona del rol de cuidadora o de responsable de la llar. On, des de petita, escoltes que cal estudiar professions que et permetin conciliar amb la fam\u00edlia, i, segurament, qui t\u2019ho adverteix \u00e9s una dona.<\/p>\n<p class=\"mce\">\u00bfUs imagineu que un pare o una mare pogu\u00e9s anar a donar el pit o el biber\u00f3 o jugar amb els fills de tant en tant durant la jornada laboral? \u00c9s probable que el primer pensament sigui que seria inviable, perqu\u00e8 hi hauria interrupcions i p\u00e8rdua de temps a la feina.<\/p>\n<p class=\"mce\">Per\u00f2 situem-nos ara amb una llar d\u2019infants just al costat de la feina, on alg\u00fa amb coneixements ens est\u00e0 cuidant la criatura, amb una &#8216;webcam&#8217; si cal que ens mostra que est\u00e0 b\u00e9. Imaginem que per alletar-lo o anar-lo a veure no costi m\u00e9s de tres minuts a peu i que, si est\u00e0 malalt, el pediatra el vagi a veure directament\u2026<\/p>\n<p class=\"mce\">\u00bfNo seria productiu per a l\u2019empresa? Aqu\u00ed \u00e9s on ens hem d&#8217;aturar a reflexionar sobre qu\u00e8 entenem per productiu, perqu\u00e8 \u00e9s cert que sortir de l&#8217;oficina per anar a veure el teu fill a l&#8217;oficina del costat sigui una interrupci\u00f3 i un temps no productiu, per\u00f2 no ho \u00e9s tamb\u00e9\u2026<\/p>\n<p class=\"mce\">\u2026un fumador quan surt a l\u2019exterior a fer una cigarreta?<\/p>\n<p class=\"mce\">&#8230;entrar a internet a llegir les not\u00edcies?<\/p>\n<p class=\"mce\">\u2026respondre els missatges de WhatsApp a cada notificaci\u00f3?<\/p>\n<p class=\"mce\">\u2026explicar qu\u00e8 s\u2019ha fet el cap de setmana?<\/p>\n<p class=\"mce\">\u2026comentar un partit de futbol important?<\/p>\n<p class=\"mce\">Potser estem acceptant com a inevitables els lladres del temps tradicionals i, en canvi, ens posem en contra amb un temps destinat a fomentar les relacions humanes m\u00e9s essencials.<\/p>\n<p class=\"mce\">Amb una f\u00f3rmula conciliadora pr\u00f2xima al centre de treball, potser fins i tot no seria necessari buscar un substitut i haver de fer una reducci\u00f3 de jornada de 4 hores. Potser es poden plantejar contractes de 6 hores efectives i remunerades durant un marge de 8 hores. No volem entrar en el fet de si aix\u00f2 tamb\u00e9 s\u2019hauria d\u2019aplicar a altres tipus d\u2019interrupcions, ja que la productivitat laboral \u00e9s un tema que pot portar molt\u00edssim debat.<\/p>\n<p class=\"mce\">Reflexionant sobre aquesta i altres possibles millores de la conciliaci\u00f3 \u00e9s on veiem que gran part d\u2019aquest canvi recau en les mateixes empreses, i que s\u00f3n millores que des d\u2019ara ja estan al nostre abast.<\/p>\n<p class=\"mce\">Des de l\u2019AENTEG, un sector acostumat al canvi constant, fem una crida a les empreses mestresses de l\u2019elixir per la innovaci\u00f3 de nous productes o serveis, que tamb\u00e9 l\u2019apliquin de manera integral a l\u2019empresa i aix\u00ed ens ajudin a liderar aquest canvi per aconseguir una societat equilibrada, on el benestar es percep de la mateixa manera.<\/p>\n<p class=\"mce\">En s\u00f3n exemples del sector:<\/p>\n<p class=\"mce\">Des de GoodGut, on el 66% de l\u2019empresa est\u00e0 format per talent femen\u00ed, implementem horaris flexibles que permeten tant als homes com a les dones la conciliaci\u00f3 familiar, aix\u00ed com considerar el talent i les capacitats amb independ\u00e8ncia de si ets home o dona o si est\u00e0s en edat reproductiva.<\/p>\n<p class=\"mce\">Wikiloc ofereix als seus treballadors espais de &#8216;coworking&#8217; a prop de casa seva, fomentant la proximitat amb l\u2019entorn familiar i reduint el temps invertit en despla\u00e7aments a favor de m\u00e9s temps personal. Tot plegat gestionat \u00edntegrament amb tecnologia al n\u00favol.<\/p>\n<p class=\"mce\">Esperem que la suma d\u2019aquestes petites accions i moltes m\u00e9s permetin que una nena es plantegi ser directiva o enginyera sense pensar que aix\u00f2 ser\u00e0 incompatible amb formar una fam\u00edlia.<\/p>\n<p class=\"mce\">Fem que la seva voluntat d\u2019aportar al m\u00f3n el millor d\u2019ella mateixa no tingui les mateixes limitacions que tenim ara.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ara.cat\/comarquesgironines\/mon-encara-dels-homes_0_2192780867.html\">https:\/\/www.ara.cat\/comarquesgironines\/mon-encara-dels-homes_0_2192780867.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MONTSERRAT JORDI \/ MARIONA SERRA 07\/03\/2019 (Ara.cat comarques gironines) \u00abEl m\u00f3n encara \u00e9s dels homes\u00bb, em diu la meva mare mentre li explico el meu dia de feina amb un caf\u00e8 a les mans. Sent directora general i presidenta del consell d\u2019administraci\u00f3 d\u2019una &#8216;start-up&#8217; tecnol\u00f2gica com GoodGut acostumes a envoltar-te d\u2019ambients en qu\u00e8 la predominan\u00e7a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5771,"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2072\/revisions\/5771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cimti.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}